"PERFILADOS"

He utilizado el título de PERFILADOS para hablar de los medio centros ( ya sean ofensivos MCO -defensivos MCD) y sobre todo para analizar la importancia de estos en la  estructura de cualquier equipo en los momentos del juego ( con o sin balón ) desde una buena visión periférica y situándose bien perfilado.

Si buscamos en la RAE la definición de "perfilar" aparecen varias pero de ellas existe una que encaja como anillo al dedo sobre lo que vamos a hablar y es la siguiente:

PERFILAR : 6.prnl. Aparecer o presentarse de manera nítida.

Es de sobra conocido que existen diferencias entre un MCD y un MCO aunque existen jugadores que son capaces de interpretar ambos roles los cuales a mí personalmente me gusta llamarlos INTERIORES.

Para ello es fundamental que estos jugadores ejecuten bien la acción técnica ofensiva  CONTROL ORIENTADO ( un elemento fundamental en el fútbol que nos permitirá dar velocidad al juego y conseguir ventaja sobre nuestros rivales ) super importante trabajar e insistir en ello (individualmente ) para que después podamos progresar en la mejora colectiva del juego.

El estar bien perfilado acompañado de un buen control orientado ya sea en cualquier momento del juego ( OFEN-T.A.D-DEF-T.D.A) nos va a dar la posibilidad y por ello la facilidad de cumplir y ejecutar la estrategia operativa ofensiva marcada y trabajada anteriormente (un control orientado en la dirección correcta puede decidir un partido) para ello como dije anteriormente tiene una importancia vital el entrenamiento y perfeccionamiento de estas acciones en edades tempranas ya que durante un partido pueden ser decisivas ( en estos dos últimos años 18/19 LIGA NACIONAL JUVENIL  19/20 DIVISIÓN DE HONOR JUVENIL me he encontrado jugadores en esas posiciones con ese déficit a la hora de ejecutar la fase ofensiva y nos condicionaban si eran de nuestro equipo e intentábamos hacerles daño al rival si observamos previamente (una vez analizados) que ellos eran los que tenían en esa zona ese déficit (orientábamos la presión ahí).

VENTAJAS Y DESVENTAJAS PERFILADOS - CONTROL ORIENTADO-MEDIO CENTROS:

Soy de la opinión que los equipos se construyen desde atrás hacia adelante y que nunca deberíamos de separar los 4 momentos del juego ya que continuamente durante un partido estamos pasando de fase ofensiva a fase defensiva y viceversa, y que son los MC los que nos marcan muchas veces nuestro estilo de juego.

Si estas bien perfilados a la hora de recibir siempre tendrás una visión periférica la cual mediante una acción individual ( control orientado) te dará la respuesta para ejecutar una necesidad colectiva (salir de presión rival), son el nexo de unión de las distintas líneas que forman nuestro Sistema de Juego.

Y cómo diría el bueno de Javier Lavandeira " más allá del Sistema en el que lo utilizamos o funciones que deben de ejecutar y Modelo que reproduzcan deben de tener una serie de características : 

Por ello es fundamental, al igual que en el resto de posiciones del equipo, que vivan situaciones lo más parecidas al juego real en el entrenamiento , hablamos de una posición la cual el ejecutar bien las tomas de decisiones pueden ser diferenciales en beneficio en primer lugar el equipo (COLECTIVO) y jugador (INDIVIDUAL).

Si el medio centro aparece de manera nítida en el juego colectivo, la fluidez en el juego y el equilibrio táctico del equipo será el gran beneficiado aportando al resto de líneas (compañeros) confianza.

Si ellos (jugadores) son conscientes de sus responsabilidades, de lo que son y de los que pueden llegar a  ser y de que entre otras cosas el talento no es unidireccional, sus virtudes aumentaran exponencialmente.

Una de las claves para que en esta posición en concreto (MC) se de bien el buen posicionamiento (PERFILADOS)  y que aparezcan con nitidez es "entrenar para hacer pensar al jugador" que no sean movimientos robotizados ya que el juego (FÚTBOL) al ser tan impredecible es incontrolable en muchos momentos y ese orden nos va posibilitar en FASE OFENSIVA que el equipo ataque mejor y FASE DEFENSIVA que el equipo defienda mejor. 

El situarse bien perfilados hace que el jugador en este caso MC ponga la situación corporal más efectiva para dar continuidad al juego en beneficio del equipo , de nada nos vale esta situación para un adorno individual del jugador en beneficio propio.

Entre otras muchas están han sido las que he preferido destacar pero como dice un amigo mío , en el papel es todo muy bonito , en la practica todo cambia, somos generadores de ilusiones y a través de ellas podemos generar y crear siguiendo un proceso en el que seamos capaces de convencer e ilusionar a los jugadores, por lo tanto como entrenadores también debemos de estar "PERFILADOS" para sacarles el máximo jugo a nuestros jugadores. 

                                                                                             JESÚS SALMERO.

"EL TERCER HOMBRE"

EL TERCER HOMBRE ( The Third Man) es una película de cine negro estrenada en 1949 y dirigida por CAROL REED y está protagonizada por Joseph Cotten , Orson Welles y Alida Valli con un guión escrito por Graham Greene y es considerada como una obra maestra pero sintiéndolo mucho este blog es de FÚTBOL  y no vamos hablar de Cine.

"ES IMPOSIBLE HACER UNA BUENA PELÍCULA SIN UNA CÁMARA QUE SEA COMO UN OJO EN EL CORAZÓN  DE UN POETA" Orson Wells.

EN FÚTBOL LO TRADUCIRIAMOS ASÍ (más o menos según nuestra idea propia en referencia a la imagen que contiene la frase de Orson Welles ) , ES IMPOSIBLE FORMAR UN BUEN EQUIPO SIN ESTOS PUNTOS ENTRE OTROS:

1- Objetivos claros. ( PROPIOS Y DEL  CLUB).

2- Todos caminamos en misma dirección .( RESPETO MUTUO-VISIÓN COMÚN)

3-Roles. (DEFINICIÓN DE ROL DE CADA MIEMBRO DEL EQUIPO).

4-Gestión (SACAR MAYOR RENDIMIENTO POSIBLE).

5-Comunicación. (C.T - JUGADORES)

6-Emociones. (JUGADOR EXPECTATIVAS Y REALIDAD).

7-Pensamiento positivo.(ASPIRAR A LO MÁXIMO DENTRO DE TUS POSIBILIDADES).

8-Pasión (AMAMOS LO QUE HACEMOS Y SENTIMOS CADA PASO DE NUESTRO CAMINO).

9-Esfuerzo y predisposición. (LOS LOGROS NO SE CONSIGUEN SIN ESFUERZO - MÁS FÁCIL CONSEGUIRLOS SI NOS ADAPTAMOS LO ANTES POSIBLE A NUEVAS SITUACIONES).

10-Empatía -Trabajo de equipo (APOYARSE LOS UNO EN LOS OTROS).

         Idea de Francis Luque con matices  propios ADAPTADOS y  vividos en mis equipos.

Pero que entendemos por "Tercer hombre" en el fútbol , algo que escuchamos habitualmente y que pusieron en valor entre otros Pep Guardiola o Juanma Lillo fieles al llamado "Juego de posición" , para mí personalmente de todas las definiciones me quedo con esta " es un jugador libre que aparece en la jugada ( en posición avanzada en relación al balón) una vez se juega con él , la idea es que se apoye con el jugador que esté al frente del juego y con ello ir superando líneas y creando superioridades en diversas zonas con el objetivo de progresar superando líneas de presión rivales." sin olvidar por supuesto la importancia de ganar el espacio .

Habitualmente lo tenemos muy asociado a un determinado MODELO DE JUEGO sobre todo aquellos equipos que practican el juego de posición como idea o identidad en los diferentes momentos del juego con unas características muy concretas y teniendo dentro de las misma siempre una organización de funcionamiento propia y adaptada a los futbolistas que ejecutan este MODELO, no olvidemos la importancia de la presión tras perdida dentro del mismo.

Pero ojo adaptable a "otros"  MODELO DE JUEGO , si somos capaces de generar durante el proceso del mismo el convencimiento en nuestros propios jugadores, utilizando una METODOLOGÍA que nos lleve al objetivo en concreto marcado para provocar que en él se de estas situaciones y nos faciliten esa superioridad numérica a través del "tercer hombre" el cual como dijo en su día Xavi Hernández " es imposible de defender".

Son tantísimas las formas de generar distracciones en los rivales desde "el tercer hombre" que todas son válidas desde la circulación de balón a través de triángulos , jugar con el más alejado que aparece en desmarque de apoyo, para construir desde zona de inicio en salida de balón con una conducción previa para atraer el rival , bien para finalizar y poner de cara al jugador en ventaja en zona de finalización , para temporizar antes de que aparezca "el tercer hombre" y dar tiempo a que nos ofrezca una mejor opción y como dijo Óscar Cano "El pase bueno es aquel que permite al nuevo receptor seguir mejorando las condiciones de los siguientes receptores".

Recordemos algunas características del "Juego de Posición" en la cual interviene y mucho la figura del  "tercer hombre":

Mi opinión personal es que no podemos encorsetar esa figura "tercer hombre" a un simple Modelo de Juego, aunque en él que hemos hablado anteriormente se juntan casi todos los ingredientes para ello, el pensar -crear esa adaptación a otro M.J es un reto apasionante y un aval al poder adaptar situaciones de juego a contextos diferentes, lo cual nos permitirá sorprender aún mas al rival.